Россияне рассказали экспертам о своем отношении к карьерному росту

19.02.2015|Автор: BL

Примерно четверть граждан РФ, находящихся в трудоспособном возрасте, считают, что карьерный рост и увеличение заработной платы напрямую зависят друг от друга. Однако 17 % уверены, что повышение по службе не обязательно должно сочетаться с ростом доходов.

Россияне рассказали экспертам о своем отношении к карьерному росту

Так, 5 % опрошенных уверены, что получение более ответственной и важной должности является стимулом для улучшения качества работы и возможностью самореализоваться. Более того, 7 % россиян считают, что карьерный рост вообще ни на что не влияет.

Возрастает количество людей, которые считают важнейшими качествами для достижения успеха в современном мире опыт и компетенцию. Такого мнения придерживается 31 % опрошенных, среди которых больше всего молодежи с высшим образованием. А вот пожилые люди не считают данные качества главными. По мнению 15 % россиян, все зависит от собственных врожденных черт характера.

Значительная часть жителей страны и вовсе не рассчитывает на карьерный рост даже в будущем, поскольку обладает уверенностью, что для этого необходимы соответствующие знакомства. Интересно, что среди придерживающихся подобного мнения больше всего малообразованных людей.

Совсем небольшое число россиян уверено, что шаги вверх по карьерной лестнице должны присваиваться за выслугу лет – об этом заявили 5 %.

Интересные результаты удалось выяснить, опросив жителей РФ об их отношениях к разным сферам человеческой деятельности. Наиболее перспективой считается спортивная отрасль, в которой, как уверены 40 % респондентов, сделать карьеру проще всего. Еще 30 % отмечают перспективность творческих профессий.

Достаточно большое количество россиян перспективными считают науку и бизнес. А вот с политикой ситуация совсем иная – практически все уверены в сложности достижения успеха на данном поприще. Лишь 17 % людей, принимавших участие в опросе, заявили, что в современных условиях политика может стать подходящей сферой для начала карьеры.

Рубрика: HR Печать

Персональный менеджер »

Комментарии

Для комментирования необходимо в систему.